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服务再升级 助力改革攻坚

2017-08-31 16:17:21

        又是一个周六的早晨,集团人力资源部招聘专员王莹早早便前往人才市场,为接下来的招聘做准备。以农业供给侧结构性改革为主题的招聘海报很快吸引求职者的注意,纷纷上前了解。王莹一边分发宣传材料,一边回答求职者提出的各式问题。

    自集团拉开农业供给侧结构性改革战役的序幕,参加招聘会已然成为王莹的重要工作之一。“人才是我们这场战役胜利的保障。在集团主席郭浩“新超大战略的部署下,以“保供应,保质量,服务业务发展为目标,人力资源部积极创新,升级服务,将更多精力投入到农业专业人才的招聘和培训中去。为更好地服务于基地部,人力资源部副部长滕晖多次参加基地部会议,与各中心负责人讨论、交流,全面掌握当前基地发展情况和人才需求,并成立专门的招聘小组负责该项工作。

    针对基地部的人才发展规划,人资部全新打造“传帮带的人才梯队建设。从招聘人员上看,主要面向有理想、有追求的优秀高校毕业生和有技术、经验丰富的老技术员两大类人群,发展主力军的同时又重视储备人才,避免出现人才断层。在招聘渠道上,一方面通过中国农业大学、南京农业大学、福建农林大学等校企共建单位挖掘有意向的精英学子,另一方面通过招聘会、各类招聘网站等发布信息寻求民间“种植能手。此外,面试的重点不仅仅是技术,更为关键的还有工作态度。“考虑到是服务于当地的农民,我们在招聘时更倾向于有农村生活经验,擅于交流沟通,能吃苦耐劳的人。所以,在招聘现场,王莹在面试的同时也会认真地考察应聘者。为了更好地提高工作效率,人资部对培训工作也做了相应调整。在人资部和基地部的双重面试后,经过总部培训,入选者将快速进入基地实地演练,通过实践进行各类岗位的深入培训。每个合作基地都以经验丰富的老技术员作为驻派基地代表,负责合作基地的生产和管理,同时搭配一个年轻的技术员作为辅助。他将一路跟着驻派技术员,完成生产、植保、管理等各个方面的技能学习,直到独当一面。“老带新的组合既保证当前合作基地的各种人才需求,又为下一阶段全国性蜂窝状基地布局的展开储备人才。

    不仅仅是人资部,其他职能部门也积极升级服务,助力改革发展。集团财务部特别抽调一批严谨认真,具备扎实专业技能的财务人员入驻基地部,专项负责基地部财务工作。他们为每个合作基地配备专门的财务、统计、出纳,形成"一对一服务",并通过严格的财务制度和全新的核算流程,确保对各项财务数据做出专业、快速的反应。同时财务部还运用互联网技术,将各项预算、成本等数据实时上传至"双闭环智慧农场管理系统",严格把控各个环节,确保各项账务清晰明确、透明公开。为更好地服务于集团新发展,承担企业综合性政策研究和决策建议任务的战略研究所,紧紧抓住企业发展核心,围绕业务发展需求,收集、甄选各类农业资讯,定期为集团领导送上一份《超大资讯》,内容涵盖农业供给侧结构性改革相关的政策、行业前沿动态及企业资讯等信息,成为领导们不可或缺的信息来源……

    “同唱一首歌,同做一件事,同圆一个梦。正如郭浩主席所号召的,站在新的起点上,超大各职能部门积极行动,用新作为开启新征程,全力以赴超大农业供给侧结构性改革攻坚战!

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