企业刊物

让职场女性乐享职场

2016-03-31 10:00:03

    当前社会,职场女性已成为企业中的重要“半边天,在经理、总监级甚至高级管理层中女性比例已达40%左右。作为职场女性,特殊的生理、心理状态,在家庭承担的特别使命,决定了她们是需要企业特别注意和关照的一个群体。如何更好地关爱职场女性,最大程度地发挥她们的力量,是企业发展不可忽视的课题之一。

    在超大,作为企业发展不可或缺的力量,女性员工们享受着各方面的关注和爱护。

机会平等促发展

    一直以来,超大集团就鼓励女性员工找准定位、接受挑战,努力为她们提供平等的工作机会和晋升空间,搭建各种有助职业发展和素质拓展的平台,力求提高女员工的综合能力,让其成为独当一面的专业人才。
翁华钦,超大黄山高科技示范实验农场副场长,23岁进超大,经过十五年的努力,从一名“工人开始,一步步完成了从“技术员到“副场长的蜕变。“当时我只是一个小园艺师,看到到超大现代农业的规划,就义无反顾地辞职来了超大。良好的职业发展前景,是翁华钦选择超大的最初理由。超大 超大现代农业 超大现代农业集团

    在同批进农场的学员中,翁华钦是唯一的女性。一开始,“能否与大家公平竞争是她最大的顾虑。然而,这种顾虑很快就被打消了。无论是传授技术,还是分配岗位,领导对小翁和男学员们都是一视同仁,好不偏袒。由于小翁的认真努力,她脱颖而出,被分配到重要的技术岗位,成为大伙钦羡的对象。工作中,前辈们也并没因为她是小女生而看轻她,常和她讨论技术,交流经验,认真听取并采纳她的意见;各种专业培训甚至是高深的计算机学习,她也总是第一个被推荐的;工作才两年,小翁就参加了业务骨干提升班,在一班男技术员中,成为重点培养对象。不仅仅是提供各种学习的机会,企业还努力拓展她各方面的能力。黄山农场不仅是生产基地,也是福建省科普教育基地,是对外交流的窗口。在领导的鼓励下,翁华钦接下了农场导游的解说任务。通过这项工作,小翁胆子大了,口才好了,应变能力加强了,待人处事更成熟了,全方面地提高了自己的综合能力,为今后成为管理者奠定了基础。“平等的竞争机会,广阔的职业发展空间,是这么多年企业给我最大的回馈。小翁对超大带给自己的财富表示满意,希望在超大这个舞台上能书写更加精彩的篇章。


人文关怀感人心

    除了平等的职业发展机会,职场女性多重角色的身份特征,使她们在追求发展的同时,更关注企业能否保障她们的基本权利,给与更多的理解和体谅。“一方面企业严格遵守有关女工保护的法律法规,不断改善女员工的工作环境和工作条件,切实落实女员工孕产期、哺乳期休假的规定;另一方面,企业也保障女员工和男员工享有平等的薪酬福利,积极从各方面、以各种形式关心女员工,确保女员工身心健康发展,开心工作,快乐生活。超大集团人资部滕晖副部长说到。

    “职场妈妈是职场女性中一个特殊的群体,对她们来说,理解和关怀更胜于物质奖励。作为一名刚回职场不久的“职场妈妈,我时刻感受着来自企业的各种温暖。早在怀孕初期,领导就对我的工作进行了调整:取消了原先的出差任务,取而代之的是一些轻松而简单的工作,来自同事、领导的关怀总是让人暖暖的。产假期间,尽管远离职场,却时刻感受着来自企业的人文关怀:团委的慰问探望让人感受着家人般的温暖;工会的生日祝福短信和贺卡都让人感动不已;领导同事不时的电话问候消除了产后顾虑,让人安心修养。回到职场,领导并没立即安排工作,而是让我慢慢适应,熟悉各项业务,放慢的工作节奏让我很快重新融入工作。人资部也在第一时间告知各项医保福利,帮忙办好哺乳假手续。在企业的关怀和大家的帮助下,我找回了自信,成功重返职场。

    一直以来,集团就秉持着“以人为本的精神,以各种形式关注女性员工的身心健康:健康体检、妇女节运动会、为女性纾压的心理讲座、丰富女员工的娱乐生活等等。愉悦的工作环境、体贴的人文关怀,才能让每一位职场女性开心工作,乐享职场。