企业刊物

2014,我们并肩走过

2014-12-31 15:20:13

    时光如梭,2014年即将过去。在整合资源,平稳发展的步调下,超大现代农业走过了充实又富有成效的一年。生产井然有序,新品种、新技术、新机械的应用,成为推动生产创新发展的有力武器。企业内部制度的修订完善,后勤服务的升级,使企业现代化办公效率凸显。党工团、爱心基金等基层组织,共同致力于将企业打造成温馨的大家庭。这一年,从生产管理到人文精神,超大不急进,不停滞,专心做好每一个环节。并肩走过2014年,累累硕果和张张笑脸传递出的是富足、美好,和对来年的激情期盼。


良种新品唱主角

       无论发展得快还是慢,创新总是寻求突破最可靠的路子。2014年,超大在产品创新的道路上并没有停步,科研实验,良种研发工作依然火热展开。田间地头涌现出了一批成熟稳定,市场前进看好的新品种。其中,辣椒科尤其出色。图片关键词

    12月的诏安基地,秋茬的甜椒陆续开始采收,与已经是特色产业的甜椒形成鲜明对比的,是今年辣椒地里的新星——新型泡椒的丰收。新品种泡椒作为今年秋茬大田的主推品种,第一次产出就呈现喜人的态势。辣椒地里,工人们热火朝天地采果,禁不住啧啧赞叹:“这辣椒真能长!”才刚刚开始采收,新品种的生长力就给了人们大大的惊喜。“这只是开始,这款产品的优势在后发力惊人,产量还能上!”说这话的是良种研发中心的周凯,也是这款新品泡椒实验的主要负责人。经过近三年的努力选育和实验,这款泡椒从数十个品种中脱颖而出。实验结果显示,这款泡椒的产量可以比同类产品提高15到20个百分比,而且抗病性好,易于种植。终于在今年的秋天推广到大田。

    不喜吃辣的当地人,看到的是这款辣椒高人一等的产量,而前来收购的商人还看中了它迎合大众的商品性——微辣,耐储运。新品泡椒同时在福建、江苏等地推广种植,均取得了理想成果。商品在广东、香港等地区市场取得了很好的反响。

    另一项有出色表现的是新品种黄皮辣椒,因为口感好,薄脆,微辣的特性,深受大众的喜爱,上市以来迅速蹿升为餐厅酒楼烹饪川湘菜的首选品种。给力的产量为订单提供了强有力的保障。

    这两款新品种辣椒将成为2015年超大大田里的新星,与其他新品种,如西兰花、甘蓝等,一起为生产注入新的活力。

>>>品种创新是农业实现可持续发展的保证,2014年,超大的产品创新之路一步也没有停顿。经过时间和汗水的积累,新一轮的产品从试验地走向大田,转化为生产力。这股生产力,是推动质量增长和结构调整最实在的力量。


坚持高效农业发展道路

           高效农业,是现代农业的高级发展方式,也是超大实现可持续发展选择的正确道路。超大一直致力于高效农业的探索和实践,不断引用新技术、采取新措施来提高生产效率,提升产品品质。2014年,超大坚持走高效之路,给生产带来了新面貌。图片关键词

    2014年的扬州基地用高科技武装了一把,基地大棚内外都装上了摄像头。如果你以为这些摄像头是用来防盗就错了,它们有着更“高大尚”的作用——第三方交流的平台。基地负责人邹登文提供了一个网址,用账号登陆后,可以随意查看大棚内外作物生长情况及生产操作。“我们只要把这个网址提供给客户,输入相应的账号密码,客户就可以在网络视频中查看到产品的在地情况,不用隔三差五地向我们询问,直接快捷地掌握产品的一手信息。”在现代通讯科技发达的今天,这样随时随地方便快捷的方法越来越得到顾客的亲睐。

    视线向北转移到张北基地。张北基地的地头多了两头“铁牛”——新的农用机械。一台是采收机,一台是铺膜机。发明于2013年的这两台机械,在2014年得到了改进,成为张北基地的生产主力军。经过改进的采收机虽然拥有庞大的身材,却能轻松拐弯掉头,在宽广的田野上,配合工人的采收,及时分筐,筐随车走,即采即收,省去了工人来回运输的时间,大大提升了效率。经过改进的铺膜机,实现一机两膜。改善了之前铺膜不均,卡膜的现象,更加灵活自如。这两台机器在当地早已是明星,高效生产的本领连农机专家都啧啧称赞。

    除了这些生产机械和科技装备,超大的各类农机,各式现代化栽培设施都在生产中各尽其能,发挥人工不可替代的作用。

>>>绿色生态农业道路到了一定阶段必然要求高效,在新一轮的改革创业中,超大坚持将各类生产要素最优整合,力求实现最高综合效益,有创新,紧跟科技发展步伐,高效农业的道路必定越走越宽。

薪火相传,接力正能量

         2014年对于车队司机老赵来说,是艰辛而又温暖的一年。艰难的是,妻子身患疾病不得不在家休养,每天所需的药物又必须是国外进口药,不属于社保统筹范围,不小的开销总是让老赵眉头紧锁。而唯一的儿子今年正好进入大学,学费、生活费、医药费,庞大的开支都压在老赵一个人的身上。正当老赵四处举债,一筹莫展的时候,集团爱心基金伸出了援手。在了解老赵家的情况后,爱心基金积极主动地帮助老赵完成了贫困职工救助申请工作。“企业爱心基金取之于职工,用之于员工,只要员工有需要,爱心基金将第一时间伸出援手。”新一届爱心基金会长王志群说,“新的一年,我们将再接再厉,将爱心的火种继续传承下去。”

    2014年对于新当选第三届超大团委书记的俞团来说,是收获而充满希望的一年。“超大团委工作早已步入常态,成为企业品牌文化之一。年轻热血的新班子将会继续发扬超大人拼搏奋斗的精神,将团委工作繁荣发展。”俞团对未来充满信心。新团委班子面临的第一件任务就是数字共青团建设。在了解工作任务后,新四大团总支及时将任务下达各团支书,组织各支部团员按时按要求完成团员信息的注册和采集,并第一时间做好审核工作。除此之外,组织企业单身员工参与区团委牵头的各企事业单位单身联谊会也成为当前的任务之一。“机会把握在自己手里,解决了自身问题才能更好地工作啊。”新上任的组织委员小黄积极奔走,努力让有需要的员工大胆参与。团建工作一直以来就是企业文化建设的重要阵地。“西兰花”杯羽毛球赛、闻心讲坛、会课堂、青年精英夏令营这些深受好评的团建项目不仅为员工们提供了一个愉悦的工作环境,也陶冶了情操,丰富了生活。新的一年,相信在成长起来的团委班子带领下,超大团建工作将继续保持独有的品牌特色,不断发展壮大。

>>>经过多年努力,超大党工团、爱心基金早已成为企业文化的四大品牌栏目,以各自的行动不断传递着企业正能量。2014年,企业文化到了传承接力的时候。改变的是团队建设,不变的是充满爱心、充满热忱、积极向上、服务大众的灵魂和宗旨。与时俱进,在行动中成长;尽善尽美,接力辐射正能量。这就是这一年企业文化的真实写照。

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创造机会,提升自我

         临近年末,超大黄山高科技农场质量检测试验室里显得特别忙碌。研究生小林认真专注,他希望通过努力让家人理解自己,图片关键词证明自己加入超大的选择是对的。多年的求学经历和专业水平,让小林不想按部就班地按家人的意愿继续深造或是收获一份“铁饭碗”,而是想将所学用于实践,创造更大的社会价值。在一个机缘巧合下,小林进入了超大博士后工作站实习,认识了超大科研项目带头人罗立津博士。在不断接触了解中,小林改变了原先对企业重利轻研的看法,对超大有了进一步认识。如今学有所获的罗博士,原来也只是企业的一名研发人员,在企业的支持鼓励下,得以深造,取得博士学位后又被企业作为高层次人才引进继续培养,超大大胆的人才培养模式强烈吸引着小林。“到超大,我不仅可以做我喜欢的研究,真正将理论运用于实践,转化为生产,而且还有继续深造学习的机会。”于是,2014年的夏天,小林选择了超大,进入罗博的研究团队。在超大的日子过得似乎特别快,做试验收集数据,下基地解决问题,小林理论知识和实践能力都有了系统地提升,还成功完成了一篇论文在国家级核心刊物的发表。如今,小林正和团队忙于该课题项目的实践推广阶段,对未来,小林充满希望。

    跟小林一样对新年满怀信心的还有扬州基地的生产主管李大山。2014年对李大山来说是完成自我转型发展的一年。基地新投入的高科技第三方视频监控设备,开启了李大山现代科技自学之路,成为懂电脑、会上网,通过手机实时监控生产的“高大上”新型农民。不仅如此,李大山还不满足于做个只懂劳作的“庄稼汉”,他主动申请加入甜椒科研团队,依靠多年的生产经验,潜心专研各类甜椒品种,致力于杂交繁育出高产量优品质的自有品种。新年来临之际,看着大棚里自己培育的甜椒新品种都硕果累累,挂满枝头,老李脸上露出了满意的笑容。

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>>>栽得梧桐树,自有凤凰来。近几年,超大的繁荣发展吸引了无数人才聚集于此,如何留住人才也成为企业一直关注的重点。2014年,超大在积极引进人才的同时,更注重人才的培养和提升。“不断给予他们机会,给他们创造自我提升的空间,不仅是留住人才,更是企业发展的保证。”人力资源部积极为不同基层的员工打造属于自己的提升计划,通过自我价值的实现来完成企业归属感和使命感。


模式再升级,服务有保障

       对入职不到半年的质检中心小张来说,这五个多月学到的东西比大学四年收获的还多。十一月南丰基地蜜桔采收,小张作为ISO认证员亲下基地,体验了一场绿色生态之旅。“食品安全不仅仅是简单地不打农药不用化肥就可以了,而是需要依靠环境、人为因素共同作用的结果。”小张有感而发。在基地的日子里,小张总是奔波于蜜桔园与加工厂之间,从土壤、水源采样,到环境监测拍照,从工人卫生衣着到数据资料收集,忙碌的工作收获了成长,更见证了有机基地的诞生过程。前期的准备工作,后期的各项指标送检认证,都保证了专家审核的顺利通过,有效地确保了蜜桔欧盟出口的成功启航。有了第一次的经验,接下来扬州基地的有机认证,小张也高效地配合基地完成了任务,成功为春节生产保驾护航。

    前方生产靠基地生产管理中心,后方运作离不开各职能部门的服务保障。对产假中的基地试验员丁康芬来说,是新生育险实施的第一批受益人。过去,企业员工异地生产的话,都必须在规定时间内收集所有相关发票证明,寄回总部,交由相关人员办理。由于沟通不便,遗漏单据是常有的事,使得一项简单的报销工作变得复杂而漫长。如今,人力资源部针对集团员工遍布各地的特殊情况,开始推行生育保险异地报销的政策。员工只需提前做好相关登记,就能在生育地直接报销各项费用,方便快捷又操作简单。人资部另一项新措施的推广也深受广大员工认可——公积金卡的升级换代。用一张银行卡替代过去的公积金账册,实现员工随时随地在ATM机上就能实现查询的功能,既提高了效率,又保障了隐私性。2014年,对于开车上下班的员工来说,最大的感受应该就是停车更加安全方便了。一方面,保安队对现有停车场进行改造,根据员工拥有车辆情况合理划分车位,并加强车位建设,遮雨棚的维护、停车线标示的强调,方便员工停车。另一方面,智能自动道闸的安装,改变了过去人工分发停车卡,常常在上下班期间造成停车场出入口堵车的局面。人手一张专门定制的芯片卡,只需在自动闸门前一刷,就能识别出车主身份,开闸放行。“过去上下班高峰期路口常常又堵又乱,现在路标明确,车位整齐,智能出入,三分钟就能安全上路,必须点赞。”员工们对新停车场的各项设施都表示满意。除此之外,为了更有效地发挥服务能力,行政人事中心在资源整合的基础上,建立健全了各项规章制度。强化服务措施的同时,提高服务能力,做到用制度管人、依制度办事,构建科学完善的服务机制。

>>>无论是服务生产,还是后勤服务,都是企业发展不可或缺的功能保障。2014年集团各服务部门力求在各自的专业领域通过提升服务水平,完善服务能力,来打造更好更专业的服务,以保障生产,助力企业有序发展。