企业刊物

构建和谐企业,共享绿色生活

2013-12-31 10:28:11

图片关键词


    超大武汉基地负责人办公室里,在一堆"绿色龙头企业"、"科研示范单位"、"名特优产品"等的奖状牌匾里,一块"新洲区和谐企业"的荣誉奖牌闪闪发亮,引人关注。这是2013年武汉市新洲区人民政府授予基地的,作为唯一当选的农业企业,基地负责人周国华显得十分骄傲:"这是对我们企业的肯定,更是一种激励。"在不断提倡建设和谐社会的当下,企业作为社会的组成细胞,已然成为构建和谐社会的重要内容。同时,建设和谐企业也成为企业自身不断发展壮大的必然要求。超大武汉基地,到底是如何做才走上了企业的和谐之道?

和谐自然,科学发展

    和谐企业首要的是发展,而且必须是科学地发展,这是根本要求。

    入冬的武汉基地,包菜地头一望无际,长势良好,个顶个大。每垄4株的包菜紧紧依偎,既不浪费空间又不影响生长。"这是我们多次改良后,研究出的最好种植模式——小垄换大垄。"基地生产主管凡开红看着一派丰收景象的包菜地,满意地说。过去,为了提高产量,一畦地常常是5条沟,4条小垄,每垄3株包菜的种植模式。随着包菜的逐渐长大,处于垄边的包菜常常由于自身的重力或是中间的挤压而向两边倒伏。雨水一来,沟渠里涨满水,导致垄边的包菜烂株率大大提高,品质受到影响。有量没质的产品得不到市场保证,自然效益不高。"产品数量虽然重要,但企业要长期发展,还必须靠品质说话。"通过多次试验改良,基地终于研究出一套"小垄换大垄"的种植方式。就是将原来的5沟4垄改4沟3垄,一垄4株的布局模式。一方面保证了每株包菜都有足够的生长空间,互不挤压互不影响;另一方面,没有过多的竞争,也保证了每颗包菜有足够的根系抓地力,不至于倒伏生长。产品的质量得到了保证,单位效益明显提高,同时工人开沟挖渠成本降低了,效益也就大大增加了。

    对于农业企业来说,与环境和谐共存,实现可持续发展,最为重要。土地对于农业生产就犹如空气对于人类一般重要。年年的耕作,土壤成分必然受到损害。为了保证土壤肥力,合理的种植计划显得尤为重要。武汉基地根据气候特殊性和市场的需要,采取的是春季种植大棚反季节蔬菜,秋季卸下大棚,种植陆地蔬菜的方式。"通过大棚和陆地不同品种蔬菜的转换种植,能够起到减缓土地压力,调节土壤的作用,很大程度上延长了土壤寿命。"凡开红用手抓起一拨土壤,红褐色的土层里呈现一种黏连的状态,代表其有机质含量高。

    在一片绿色的海洋里,远处一道枯黄的色彩突兀地引发了整个画面的不协调。走近一看,原来是一块采摘结束的玉米地。令人好奇的是,这些光秃秃的玉米地里正茁壮生长着基地主打品种之一的雪里红,一高一矮,一黄一绿,一死一生,形成强烈的对比。"这是基地特有的’套种’模式。"凡开红笑着揭开了谜底。原来武汉的冬季特别冷,霜降气候更是常见,为了防止霜冻的侵害,基地就利用起前茬的玉米杆,为雪里红建立起一顶顶保护伞。这些玉米杆由于已结束生长,并不会与雪里红争夺水分养料,丝毫不影响他们的生长,反而能为作物抵挡霜降的侵袭。这种基地新创的"共生"模式,变废为宝,实现了大自然的和谐发展。

以人为本,和谐发展

    和谐企业,必须以人为本,谋求企业和客户、企业和员工的共同发展。

    对于一家企业而言,客户,即是企业服务的对象,企业与客户的关系将直接影响和谐企业的建设。因此,和谐的企业必须将客户的利益放在第一位,竭尽全力满足客户的需要,而这其中首要的便是诚信经营。"我们的诚信就是要生产出让消费者吃的放心的绿色食品。"周国华对超大果蔬信心满满。超大武汉基地一直以来都是新洲区各大酒店的蔬菜特供基地,能长期占据酒店市场,与基地绿色种植分不开。基地从选址到环境、从选种到育苗、从生产到采收,每个环节都有严格要求,每个步骤都能追踪溯源,保证了食品的绿色健康。超大绿色果蔬还一度成为新年春节的"香馍馍",成为走亲访友的最佳礼品,掀起一股绿色健康风潮。

    产品质量有了保证,优质服务也必须跟上。只有站在客户的角度考虑问题,想客户之所想,办客户之所需,尽可能地为客户服务。某大型出口日本的食品加工厂多年来与超大建立了良好的贸易伙伴关系。该厂负责采购的林经理这样评价超大:"日本客户对包菜的要求特别多,从品种到需要的时间,从质量到数量,合作了不少企业,只有超大能满足他们的所有需求。"进入秋季,包菜出口便成为武汉基地的主要生产任务。每年客户需求量都很大,且对产品出口的时间存在不确定性,必须随要随到。针对这些要求,接到订单后,基地一早就安排好了生产计划。根据以往的数据,分批次进行种植任务,即前期多种植耐热品种的包菜,后期则改为耐寒品种,确保不同气候下产品的质量。通过渐进式的种植,错开了成熟期,让客户只要一个电话,就能第一时间送上最新鲜的产品。实践证明,只有从客户出发,满足他们的需要,才能帮助企业实现效益最大化、树立企业良好形象,而且有利于增强职工的自信心、自豪感,对建设和谐企业发挥了有力的促进作用。

    员工是企业发展的前提,只有关注他们、重视他们,才能实现企业和员工的共同发展、一同进步。衣食住行,对于常驻基地的员工来说,食和住自然成为他们最为关心的话题。对于技术员宫玲玲来说,每天下班,最为幸福的时刻,就是回到宿舍就能闻到一阵阵饭菜香。伴随着一声零响,基地食堂开伙了。一桌美味的佳肴,顿时让人胃口大开。绿色蔬菜、新鲜的鱼肉、热气腾腾的汤,合理的膳食搭配,让员工们辛苦了一天的疲惫顿时一扫而光。米饭、馒头、面食,每天不同花样的组合方式,让来自不同地域的员工感受到家的温暖。饱餐一顿,再回到各自温暖的小窝,或是美美地睡上一觉、或是上网浏览网页、或是和家人电话聊天,亦或是在宽阔的操场上玩会篮球,呼朋引伴地打个牌、下个棋,丰富的生活让人忘却了思乡的情绪。

    基地就像个大家庭,无论是领导还是农民工,大家就像兄弟姐妹般。工作有问题,技术员会耐心讲解,答疑解惑,一点也不藏私;生活有困难,企业爱心基金及时送上关怀。周国华常常开着车在地头巡视,每每遇到下班回家的工人,总是会热情地招呼几句。有时谈谈工作,有时闲聊些家常,唠嗑式的闲扯让员工们与这位平日里严肃的领导顿时拉近了距离。"企业是大家的企业,只有善待员工,企业才能有所发展。"在周国华看来,基地能有今天的成绩,离不开员工们的努力。

    商海起伏、大浪淘沙,只有企业内外和谐,才能持续发展,成就百年大业。