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关爱员工,构建和谐企业

2013-05-31 14:46:35

    四月,又到了企业员工体检的日子。刚拿到体检报告的车队老陈开心地说:“由于工作需要,我们常常要跑长途,总是一开车就是一天,常常腰酸背痛,为此,家人很是担心。这次体检,我做了个全身检查,一切正常,我还咨询医生一些要注意的职业病,有了双重保障,家人就可以放心,我也能更安心地工作了。”只有从小事入手关爱员工,才能构建和谐企业。

    注重员工的身体健康,可以说是企业关爱员工的最基本表现。春季是流行疾病多发的季节,每年这个时候集团工会都会邀请医学专家来为员工进行健康讲座。从春季流行病到急救小常识,从职业病预防到女性心理健康指导,各种健康知识的普及让员工拥有强健的体魄,才能开心工作。夏季,户外作业员工的防暑降温也是企业关注的重点。各基地通过调整作业时间段,避开高温作业,提供防暑药品等外部措施进行防暑降温。超大(上海)食用菌有限公司还特别在饮食方面进行调整。除了每天为员工提供菊花茶或绿豆汤等消暑佳品外,菜色上多以苦瓜、芹菜等清热解暑、助消化的青菜为主,汤类则以冬瓜、萝卜、西红柿等维生素高的汤居多,合理的膳食搭配,一点儿也不油腻,增加胃口的同时又补充了营养。

    关爱员工,要不断提高员工素质。“知识就是力量。”集团资料室,正是员工获取力量,进行武装的场所。这里藏书丰富,有提高专业技能的《中国蔬菜》;有了解时事新闻的《环球时报》;有办公行政专用的《文书写作》;还有休闲娱乐的《中国青年报》……藏书量之多充分满足了不同人群的需要。到资料室看书是专家团林伯达老师每天必备的功课。“别看我们的资料室不大,但它专业度高,实效性强,许多前沿的农业信息在这里都能查得到。”终于找到自己寻找已久的资料,林老师满意地笑了。

    除了为员工提供所需的信息和知识用以提高专业水平外,培训也是增强员工素质必不可少的一项手段。大到职场技能,小到文书写作,每项培训课程都从员工需求出发,选取专业的讲师,针对受训对象的特点制定培训方案。“自从来到超大,我参加了不少培训,各方面的能力都得到提升,工作起来也更加得心应手。”新进员工俞洁高兴地说。

    关爱员工,不能忽视员工的精神文化生活。每年三月,在属于女性同胞的节日里,企业总会为女员工们举办各种趣味运动会。“尽管奖品不值多少钱,但我们感受到企业对女员工的肯定和认可,我们才能以更饱满的精神状态开展各项工作。”办公室伍卫红笑呵呵地说。

    除了“三八趣味运动会”,还有许多活动是员工必不可少的精神食粮。一年一度的登山比赛,让员工在繁忙工作之余,亲近自然,放松心情。羽毛球队、篮球队、足球队,早已承担起企业的“形象大使”工作,既能展示企业风采,又能加强对外交流。会课堂、闻心讲坛,员工们聚集一堂,谈企业话热点,各抒己见,思想在交流中进步。绿色大舞台、健康厨房,员工们用镜头记录工作,用影像宣传企业……富足的精神生活,塑造良好的职场心态,让员工更好地投入到各自的工作中去。

    关爱员工,要让员工感受到家的温暖。2013年春节前夕,超大(上海)食用菌有限公司提前为辛苦一年的员工们组织了一场新春联欢会。在这里,大家欢声笑语,举杯庆祝,热闹的气氛就像在家过年般感动。最后,一场“用爱托起希望”的爱心捐赠活动将感动推向高潮。员工王志荣八岁的女儿身患重病,经理黄国标获悉情况后,带领全体员工发起募捐行动。“我们是一个大家庭,家庭成员有难,兄弟姐妹们怎能不管不问?”黄总的一句话感动了王志荣,也打动了在场员工。一直以来,企业就有专项基金——“爱心基金”用以帮助家庭困难的员工。无论是重大疾病,还是求学困难,只要超大人有难,企业都会第一时间予以帮助。

   “企业把我们当家人看待,这种温暖,这种归属感让我们可以安心地把家安在超大,并努力为之奋斗。”员工苹艳的话道出了大家的心声。

    和谐社会需要和谐企业,和谐企业源自相亲相爱的员工氛围。只有关爱员工,善待员工,才能推动超大事业持续发展,才能构建一个和谐的企业。