企业刊物

超大劲吹和谐之风

2012-03-31 14:41:00

    和谐的风吹拂在超大的每一个角落,因为和谐,超大人干劲十足,凝心聚力。

    和谐的雨洒落在超大的每一片土地,因为和谐,田野更加美丽,家乡更加富足。

    和谐是超大最重要的企业文化之一,与环境和谐共赢,与社会和谐共处,与员工和谐共行,天时、地利与人和,超大是和谐的倡导者和践行者。


永葆家乡的绿色美丽 ——企业与环境之和谐共赢

    闽南乡下的妇女们有一个祖祖辈辈的习惯,或三五人,或几十个人聚集到溪边洗衣服,溪水潺潺,欢声笑语,多少年来描绘着一幅幅快乐劳动的美景画面。图片关键词

   “虽然现在家家户户都有洗衣机,但去溪边洗衣服这个老传统没有改变!”梅州乡乡长说,溪边洗衣已经不仅仅是家务劳动,更是邻里之间的一种聚会活动,增加了乡亲之间的交流和感情,原滋原味的传统让当地的邻里之间保持着和谐氛围。

    这种老传统如今变得越来越少见,一个重大原因就是——溪水被污染。“隔壁乡的另一条溪流上游因为引进养殖企业,下游溪水臭气冲天,喝水洗衣都成了大难题呢!”梅州乡的妇女们一边为其他乡的女同胞们忿忿不平,一边又为自己还能继续在干净的溪流里洗衣服感到高兴,她们说,同样是发展经济,引进企业,超大在保护环境方面做到了“绿色”,给乡里留下了青山绿水。

    和谐企业,最重要的就是与环境的和谐,“走绿色道路,创生态文明”,超大的口号不仅喊得响亮,更是能实实在在、一点一滴做到位。

    作物秸秆处理一直是农村环境保护方面的一大问题。对秸秆进行大面积的焚烧,或者掩埋而腐烂都有可能造成环境污染。在超大许多基地因为种植甜玉米也面临秸秆清园的问题。

   “超大基地的秸秆能变废为宝,已经不是秘密了。”超大南京基地经理潘洪波介绍,超大种植甜玉米全程都采用生物防治,秸秆中不会农药残留,可以成为家禽安全、健康的饲料。周边农村的养殖大户或者村民都知道超大的种植理念,因此超大的甜玉米秸秆成了香饽饽。养殖大户们都自掏腰包出工出力帮超大清园,收集秸秆制作饲料。“只有超大秸秆制作的饲料我们才放心啊!”一位承包池塘养鱼的大户说,鱼就是他全家的希望,他必须对饲料质量和安全彻底放心才行。

   “一方面超大节省了秸秆处理的费用,一方面周边养殖农户解决了饲料来源,一方面在互相的需要下,最大程度地保护了当地的环境,是一举三得的好事。”超大基地部部长王龙旺这样评价秸秆那些事儿。

    多年来,超大不竭余力地将发展和环保“两手抓”。在设施方面运用了大批绿色环保生产设施。太阳能杀虫灯在超大南丰蜜橘果园大有作为,节约了能源的同时,也避免了农药植保的施用,生态第一的原则之下,使得南丰蜜橘能连年出口欧盟,成为超大出口创汇的拳头产品。从去年开始,奶油南瓜横空出世,在超大的出口外销领域中再添一个明星产品,福建省委副书记陈文清在考察超大基地时就重点指出,超大的绿色农业理念,是出口创汇的根本,是农业企业的核心竞争力,是超大的大本事。看到超大农业与当地环境和谐发展,陈文清副书记很是欣慰,鼓励当地政府应该多给超大这样的企业更多的支持和帮助。

   “凡是超大进驻的地区,在农业生产理念上都发生了巨大转变。”超大基地部部长王龙旺说,从片面追求数量到如今的看中质量,从过去破坏生态换金钱到如今用绿色农业打品牌,超大的榜样让许多农民开了眼,意识到将生产与生态统一协调好,才是农业的出路,和谐生产是可持续发展的基础,为子孙后代留一片山清水秀是最大的财富。


超大红心暖人心 ——企业与社会的和谐共处

    天津宝坻高家庄村民张金敏中年之后因为操持繁重的家务,胃一直不好,常常都要服用一些调理的中药。几年前,家里的土地被统一流转给超大后,她便和邻里乡亲一起去城里务工。

   “城里务工工资高一些,但我这胃病老毛病长犯,在外吃喝不规律,不卫生,总是没有在家里好一些。后来听说超大也招工,能在家门口打工,我回来试试。”张金敏回忆说,如今的生活相比出门打工更加舒适,饮食方面也更有规律,几年的调理之下,她身体更加健康,人也越发年轻起来。她说,能在家门口做工,提高了收入又稳定了家庭,照顾了自己,这幸福的生活是超大给予的。图片关键词

    张金敏的事情是超大全国基地几万农民工的缩影之一。收入比不上城里,但是“失之东隅,收之桑榆”,稳定的生活,邻里的温情,小孩的管教等方面,能留守家乡的农民们获得了城里得不到的幸福感。

   “在超大经济发展的过程中,对社会最大的贡献之一就是在农村、在家门口提供了稳定的、大量的就业机会。”超大董事局主席郭浩先生说,超大从广大农村租赁了土地后,又把当地农民聘请来做产业工人,有了地租和工资双份收入,还享受了城里企业的福利待遇、医疗保险、职业晋升等政策,许多在超大的产业工人学到了技术,发挥了技能,拓展了视野,得到了社会和企业的尊重,他们前所未有地感受到农业带给他们的自豪感和价值感。

    企业是树,社会是根。企业的发展要反哺社会,才能营造出和谐的发展环境。在超大,始终把先进的农业理念、农业技术、农业品种与周边地区的农民一起分享,积极运用企业的力量帮助当地经济腾飞。

    在吉林省长春市绿园区合心镇,于家和永跃两个行政村的农户2005年总存款600多万,比超大现代农业未在当地投资前的2004年增长了300多万。前几年,超大现代农业与福建省“产业扶贫重点村”云霄县杨美村建立共建关系。通过盘活本地资源,帮助他们建立经济合作社,组织他们发展农业产业经济,建设农村社会公共设施和服务系统,积极探索建设新农村的经验和模式。超大基地创建当地农产品特色品牌,在业界远近闻名的福建诏安地区的甜椒品种,就是超大引进、推广的,它带动了当地老百姓种植甜椒新品种获得巨大收益。

    社会公益方面,超大也始终以拳拳之心付诸于行动中。

    上海基地的员工利用周末业余时间送蔬菜和瓜果到附近的敬老院慰问孤寡老人;超大多年前就加入“春蕾行动”等社会公益活动,出资出力,帮助失学儿童重返校园;超大的“奖学金”已经在国内各大农业高校成为了“传统”,许多学子在超大“奖学金”的支持下,成为了农业方面的人才。在人民的财产安全受到自然灾害的破坏后,超大也第一时间伸出援手,帮助灾民和难民渡过难关,汶川地震、桑美台风、一次次患难见真情的时刻都有超大身影挺身而出。


你我真情一家人 ——企业与员工的和谐共行

    在超大基地有一个公开的“电话专线”——基地部部长王龙旺私人手机号码。

    有一次一天晚上,正在家中休息的王部长接到某个基地一位农民工的电话,在电话中农民工大声的抱怨说,基地所处的村里自然水管道坏了,水压不够,几天都没有办法洗澡,干活一天身上都是汗水,很不舒服,但是基地几番催促相关部门还是没能解决好。王部长耐心地安抚了这位“生气”的农民工,第二天上班后第一件事就是致电基地办公室,询问事情的来龙去脉,指示一定要以最快的速度,最大的效率,动用一切办法将自然水管道问题妥善处理好,让农民工重新洗上热水澡。图片关键词

    几天后,那位“抱怨”的农民工再次致电王龙旺部长,洗澡的问题早已经解决,他向王部长表示歉意,自己太急、太冲动打扰了部长。王部长告诉这位农民工,企业会千方百计将员工的生活问题理顺,让员工在基地生活的舒适。

    有人问王部长,把自己的手机号码公布在基地员工中,不是因此而常常出现“洗澡”这样的求助小事发生,繁琐的小事值得一个部长劳心费神吗?王部长说,其实并不是经常会接到类似电话,员工如果不是因为实在没有办法了,也不会随便乱打。不要小视员工的生活小事,往往会因此演变成企业经营的大事。关心基层员工,专注基层生活,对企业的发展是非常重要的。

    “用工荒”问题一直是这几年社会的关键词。在超大基地却从来没有一次因为用工影响到正常生产,从根本上看,就是超大始终将企业员工当成“自家人”。许多基地都根据农民工的饮食习惯,聘请厨师做“家乡菜”,让他们吃的好。许多基地还开辟了夫妻房,在宿舍安装了空调,让农民工睡得香。根据季节调整作息时间,避开高温和寒冷,让农民工干的舒心。

    企业重视基层员工的职场发展,无论是“农家出身”还是大学毕业,在超大都有一套晋升和成才的体系,超大的“农业课堂”针对农民工,请来实践经验丰富的专家或者技术人员,传授各种现代农业技术知识,不仅告诉农民工怎么做,还告诉他们为什么这样做,这样做的好处是什么,许多农民学生在这种“实践和理论”相结合的教育体系中,能深入浅出地学到了许多新知识,掌握了新技术。许多农民工超越文凭杠杆,成为基地管理型人才。与此同时,超大的“储备学员”班为大学毕业生开启了职场大门,通过为期半年到一年的综合实践学习锻炼,然后根据个人情况定岗,将人才培养并输出到最合适的岗位中,如今已经培养了多名基地经理、生产主管、加工厂厂长等优秀农业青年人才。

    无论是农民工或者大学生,都对企业的就业环境很满意。这份满意不仅仅是薪水的高低,更重要的是一份职业的希望,在超大,他们能感觉时刻充满激情,有合理的目标,有激情的团队,有许多老师支持,有企业给予的机会,有良性的企业竞争氛围,让越来越多致力于农业的人在这里找到了属于自己的天地,实现了农业梦想。企业也因为有这些员工,更加的和谐,发展的更加稳定。

    从物质奖励到精神关怀,从为了工作而工作到为了生活而工作,超大虽然是农业企业,缺从不缺乏文化气息,各种精神层面的活动开展如火如荼,为员工谋福祉。

    超大五四青年奖章评选、超大青年精英夏令营、会课堂、闻心讲坛等一系列精品活动火热开展,团组织还成立了青年篮球队、青年羽毛球队,活跃了企业“我运动,我健康”的良好氛围。工会每年组织集团员工进行健康体检,关心员工身体状况,还举办歌咏、书法、摄影等文体活动,有益员工身心舒畅。爱心基金会常年帮扶补助集团内一些家庭困难的员工,增强了员工的企业归属感,为企业和员工之间架起了情感和沟通的桥梁。超大的各色文化组织都为了增进企业和谐、促进企业发展作出了卓有成效的工作。