企业刊物

善待员工——企业发展的源动力

2011-07-31 10:41:31

    企业的发展需要人。没有人,“企业”就变成“止业”,停滞不前。

    农业是一个辛苦的行业,虽然超大已经迈入了运用现代手段从事农业生产的阶段,但是“人”,依然是超大事业发展不可或缺的因素。

    农业是一个无法完全实现工业化操作的行业,即使在今天,“汗滴禾下土”的场景依然出现在中国的大部分土地上。超大在遍布全国的生产基地里,拥有着数以万计的员工,他们每天辛勤劳作,将超大的先进生产技术和丰富的生产资源浇灌成一茬茬丰收的果实。他们为企业创造了效益。

    一个有社会责任感的企业不会只注重企业的效益,它必将惠泽员工。善待员工,善待农民,不仅是超大的企业文化,更是推动超大事业发展的源动力。

    7月,全国各地持续高温,超大的生产工作却没有停滞。为了防暑降温,超大众多基地实行了特别的工作时间,避开高温时段,并提供绿豆汤、藿香正气水和足够的饮用水,将高温的“威胁”降到最低。虽然天气炎热,工人们却没有耽误一天的工作,保证了生产的顺利进行。

    过年是外出务工者大量返乡的时候,也是最容易闹“用工荒”的时候。一年年,超大用心留住了工人。一张张买好的火车票,一袋袋路上的吃用,都是超大为回家过年的工人准备的。拿在手里,温暖了工人的心。回家的工人,不等过完年,就赶回来上班。他们说,超大这么体谅我们,我们更要努力工作。第二年,因为正值生产旺季的春节期间,超大需要他们,他们便毫无怨言地留下,因为心存感激。若干年来,超大的生产从未因为员工流失而受到影响,坚守岗位的员工为企业创造了巨大的价值。

    这一切,归功于员工的辛勤劳作,而员工说,感谢超大对他们的关怀,这是他们回报的方式。善待员工,待之如亲人,使员工有家一般的温暖,把家安在超大,为超大奋斗,就是为自己的家打拼。

    年轻人是支撑超大事业的中坚力量。对于年轻人来说,都渴求进步,期望发展。超大认为,善待员工,不仅要关心他们的生活,还要为员工的成长负责,重视员工的才能,为员工搭建平台充分发挥聪明才智,在事业上有所建树。多年来,超大人力资源部形成了系统的人才培养机制,特别是针对青年员工的职业发展,已显现成效。

    储备学员是超大培养管理人才的一个成功模式。五年来,从储备学员班走出的员工,绝大部分都成了超大一线的管理人员。宁乡基地负责人张鲤还记得自己作为储备学员时的情景。“每天就是学习各种农业知识和技能,恨不得马上把所有知识都塞进脑子里去。”在这样的求知欲下,储备学员一步一个脚印,从手把手跟“师傅”学种菜,到用自己的方式解决管理问题。对于自己的员工,超大满足的不仅仅是“授之以鱼”,而是“授之以渔”,再给他们一展身手的平台。在超大的广阔天地里,员工的聪明才智得以发挥。

    一个个科研难题,在一线普通员工的手里攻关成功,层出不穷的科研成果给生产带来了无限生机。一单单高规格严要求的订单,在他们手里克服各种困难,捧出丰收的果实。在企业中历练,员工个人成长了,他们所作的努力也为企业的发展添砖加瓦,员工与企业,形成了良性循环。

    无论如何,善待员工,对于企业都是件双赢的事情。让员工在企业中得到归属感,开心生活,踏实工作,以永不磨灭的激情投入到企业建设中去,为企业发展提供源源不断的动力。从这个角度来说,善待员工,就是善待企业自己。