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和谐享共赢 安居更乐业

2011-06-30 10:55:05

图片关键词    清晨五点,伴随着公鸡啼鸣,城市人也许还沉浸在梦乡,武汉龙王咀基地的食堂里已经热闹起来。生产管理人员一边吃早饭一边交流着今天的生产安排。这时,从对面仓库传来仓管员小林声音,“小宫,采收用的胶筐已经装车到位了。”“好的,马上就来!”良种研发中心实验员宫玲玲麻利地将碗筷洗好,跑到农用车前,跳上座位,就“下令”出发前往西兰花地头。

   到达大棚,宫玲玲马上组织工人开始西兰花采收,自己则负责验收工作,称重、测量、拍照和记录,动作麻利干练。时间走到上午九点,大棚内渐渐炎热起来,仿如一个大蒸笼。不一会儿,大粒大粒的汗珠已经布满宫玲玲的额头,沿着脸颊滑落下来。认真的宫玲玲忘记擦拭汗水,几颗滴在数据本上,刚写下的数据就像墨汁落入水中般迅速散开,她不得不翻过一页重新抄写。

    喝水就是休息时间,随身带的凉茶此时此刻是最好的“朋友”。时间不等人,宫玲玲短暂休息后又投入到工作中。放弃了城市里舒服的办公环境,放弃和朋友同学朝夕相处的机会,每天与烈日骄阳为伴,是什么动力让她坚持在农业生产一线?

    “我也爱美,也怕晒黑。”宫玲玲解释道,“每个人都有他的追求,每个行业都有他最吸引人的地方,对我来说,农业就是我热爱的行业,看着我亲手研发出的蔬菜良种推广到各个基地,这种成就感难以言表。”

    “在超大基地,一方面集团将这些有志于农业理想的青年人聚集到一起,一方面也时刻关注着他们的成长,对于点点滴滴的成绩给予鼓励和肯定。”在基地部部长王龙旺看来,要保持青年人的职场热情,企业要多看到他们的付出和汗水,在物质和精神方面给予奖励。

    一分耕耘一分收获,几年中百次试验失败后,宫玲玲最终成功从十几个品种中选育出了填补了长江中下游地区冬季市场空白的西兰花品种,她也因此被评为2010年度超大集团优秀员工。宫玲玲回顾成绩时感动地说,如果不是领导和同事不间断地支持和帮助,她很难坚持下来,获得事业上的丰收。

    人性化管理让许多基地一线员工感到家的温暖,也更加安心地努力工作。基地远离城市,远离家乡,对超大基地人来说一份家人和爱人的关心、问候,是那么珍贵。长年身处生产一线的他们缺少了这样的机会与时间,作物的生长不会因为到了周末或节假日而停止,他们依然需要坚守在岗位上。人性化的调配岗位为一线员工最大程度地解决了这个问题,将一线员工尽量安排到离家乡近的基地工作,方便他们回家探亲,夫妻员工也尽量调整到同一个基地工作,并安排了单间宿舍等优待措施。

    下午六点半,打球回来的龙王咀基地技术员朱晓辉做了简单清洗,正准备吃晚饭,突然发现身边位置还是空的,他自然起身回到厨房又盛了一碗米饭,端到桌前,方便恋人王延果一回来可以马上用餐。可是半碗饭下肚依然没见王延果的人,朱晓辉有点担心地询问同事她的去向。炊事员阿姨回答:“小王好像在后边的水池清洗种子。”道谢后,朱晓辉做好饭菜的保温,立马一路小跑去帮助王延果。当大家都吃完饭,才看到朱晓辉端着一大盆的南瓜种子出现在我们面前,而王延果紧跟在他的身后。

   “他们这一对能在一起工作、一起生活是受惠于集团人性化的管理。”武汉基地经理周国华说道,“2008年,集团考虑到他们是恋人关系,通过各方面的协调将他们一同调往我们基地。”在一起后,他们并没有沉溺在爱情中,每年都能保质保量完成公司规定的生产目标。2010年,王延果凭借在育苗工作上成绩,保证了武汉基地年度工作目标的顺利完成,被评为2010年度超大集团优秀员工。

    企业为我,我为企业。和谐的工作氛围是加快集团发展的基础,以人为本的人力资源管理是提升员工企业凝聚力和忠诚度的法宝。超大员工能在基地和企业中安居乐业,集团各项事业的发展就必定能抱守强音,一路领先。