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时刻准备着……

2010-06-30 16:59:06

 2010年5月4日,对于加工中心丁飞标来说,是个难以忘记的日子。在第二届超大五四青年评选中,他以得票数第一当选为五四优秀青年。手捧奖状,小丁腼腆地笑了:“真没想到,估计大家都吃过我们加工的南丰蜜橘吧,呵呵。”回顾一路走来的日子,苦过、累过、但更多的是成长,是收获。

(一)

    2007年7月,刚从学校毕业的丁飞标通过网络应聘进入了超大,成为超大“第二期储备学员”中的一员。丁飞标第一关要面临的就是为期5天的军训生活。“又不是当兵,怎么还要体能训练?”刚开始丁飞标十分不解,但通过军事化锻炼,强身健体的同时也体会到一个企业规范化的体制和鲜明的企业文化,在后来的工作中也慢慢感受到军事训练的必要性。

    结束总部的理论学习,分配到基地进行生产实践,丁飞标对刚到基地的那一刻记忆犹新。一下车,他被眼前一望无际的大棚所震撼,一马平川的土地上,跃入眼帘的是一片成熟的白花菜。“真壮观啊!微风拂过,那随风摆动的绿叶,就像海浪般一波接一波,连绵不绝。”

    还来不及继续感叹,紧张的学习生活就拉开了序幕。“那段日子很累但很充实。”每天天微亮,大家就要起来先到地里巡视一遍,常常一趟下来,饿得前胸贴后背。“虽然累,但呼吸了地头的新鲜空气,赶跑了瞌睡虫,还加强了身体锻炼,真是一举多得。”谈起过去基地生活,丁飞标彷佛又徜徉在大片的菜田里,享受着那份来自田野的清香。

    对于生产业务人才,超大不仅需要“专才”,更需要掌握多面的“全才”。从育苗生产到包装加工、从仓管统计到管理用工,都是储备学员们学习的课程。“这是一个将理论运用到实践的过程,更是一个从零开始的过程。”在丁飞标看来,丰富的学习内容为枯燥的基地生活平添了一份乐趣。白天,他穿梭在田间地头,虚心向老师傅请教;夜晚,他翻看资料,浏览各大农业网站,钻研国内外先进技术和科研成果……

    辛勤的劳动学习不仅让丁飞标认识做农业的不易,也让他深刻体会到做农业的乐趣。

    冬天,当北方大地进入休耕养地的时候,超大诏安基地却是一片繁忙的景象。温室大棚里挂满了成串的小番茄,红的黄的,个个娇艳欲滴,丝毫不受寒冷气候的影响。“冬季不是不出番茄?为什么这里的番茄能长得这么好?”带着疑惑,丁飞标第一次知道了温室栽培、了解了反季节蔬菜种植的概念。通过亲自到市场去实践销售,丁飞标看到了反季节生产带来的广阔前景。原来在家乡当季种植的番茄一元钱能买四五斤,而如今反季的番茄却卖到几元一斤。“如果能将这种技术带回家乡,不仅能增加收入,还能让更多的人随时吃上想吃的蔬菜。”年轻的丁飞标,憧憬着未来,努力学习,期待梦想的实现。

(二)

    机会总是眷顾有准备的人。2008年初,随着集团成为北京奥运会核心蔬菜供应商,需要临时组建一支特别的奥运小组参加供奥蔬菜的加工任务,由于平时工作表现突出,丁飞标被调到北京平谷基地负责加工配送任务。

    接到任务,丁飞标既兴奋又紧张。北京奥运是百年一遇的国家盛事,作为刚进企业的新员工,就能参加这样的任务,其激动的心情不言而喻。但同时,丁飞标也明白此次任务的重要性,不仅关系着个人及企业的发展,更关系着国家的荣誉。

    平谷基地加工厂可以说是供奥蔬菜在进入奥运核心区域前的关键环节。超大17个供奥基地的产品都必须在此按照奥组委的要求进行统一加工、包装、贮藏、运输,工作量之大、任务之重可想而知。由于基地的产品抵达加工厂的时间是不确定的,这就要求加工厂随时要有人进行产品的交接,丁飞标和另一名同事两人实行“两班倒”的作息时间,每人负责12小时,以保证任何时候产品都能及时进厂加工。工作时,丁飞标总是认真负责,亲自一遍又一遍地清点各项产品,指挥工人小心操作;下班前,总是要和换岗同事核对好各项数据、整理好各项材料才放心回去休息。

   “他做事特别细心,常常容易被大家忽略的问题,他总能一针见血地指出来。”同事黄小芳这样评价丁飞标。

    一次,在核对一批西兰花出产地信息时,丁飞标发现文件中一处前后矛盾的地方,前面注明的是“西兰花”,后面又称为“青花菜”。“一样的产品,为什么会出现两种叫法?是错误还是有别的原因呢?”他连忙打电话到基地确认情况,才发现是工作人员由于当地习惯叫“青花菜”,一时疏忽忘了更正。了解情况后,他马上要求基地重新提交一份新的文件。“供奥任务责任重大,要求的是100%的准确,不仅仅是数量和质量上的,也应该包括各个方面,都不能有一丝一毫的错误。”

    供奥过程并不如想象的一帆风顺,不少的突发状况也常常考验着丁飞标的应变能力。第一次随车押运就遇到汽车抛锚,由于运输车是经过政府监管小组检查后封条上锁的,不能随意更换车辆,而产品又必须在规定时间内送达目的地。在这样的紧急状况下,他沉着应对,一方面帮助司机查找熄火原因,另一方面打电话回加工厂汇报情况,调派维修人员前来支援,最后终于按时将产品安全送达。“其实当时我手心也直冒汗,可情况不允许我自乱阵脚,只有一个想法,就是要解决问题。”回想起当时的场景,丁飞标依然紧张不已。

    半年多的供奥任务让丁飞标放弃了所有的假期,专心工作,甚至家里父亲生病,也没时间回去探望。“丁飞标吃苦耐劳、细心肯干,在此次供奥任务中年纪最轻却责任重大,加工中心需要的就是这样的年轻人。” 加工中心负责人丹阳博士高度肯定丁飞标的工作,还申请将小丁留在加工中心,担任厂长。

(三)

    担任加工厂厂长后,丁飞标深刻感受到身为一名管理人员的不易,不仅要有过硬的技术,还要具备各种组织、协调、解决问题的能力。

    在周宁基地加工期间,丁飞标就遇到人员紧缺的问题。当时正值采收旺季,大量工人忙于采收,一时没有足够的人手进行加工任务。采收下的产品若不及时加工处理,长时间堆积在冷库里,易腐坏变质,同时也增加了冷库成本。眼见情况迫在眉睫,他便亲自走村串户到农户中聘请工人,及时解决了因劳力不足带来的各种问题。此外,丁飞标也十分注重与基地负责人的沟通交流,发现问题总是第一时间提出,并及时进行解决。“丁飞标工作认真负责,能较好地配合我们的工作,是个好搭档。”周宁基地负责人兰准炳不止一次地希望能留丁飞标常驻基地。

    如果说供奥任务是丁飞标的初次“战役”,那么南丰蜜橘的加工则是他大展拳脚的舞台。2009年南丰首次开展早熟果出口,早熟果不同于晚熟果,它果皮薄,不易储存,在加工上要求更高。成功完成2008年蜜橘出口加工任务的丁飞标理所当然地成为此次加工任务的负责人。根据早熟果的特性,丁飞标要求工人在采收上注重选取机械伤小、质量好的产品;在出货速度上尽可能保证当天采摘当天加工,减小冷库压力的同时又降低了成本。

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    在丁飞标看来,人性化的管理是提高生产效率的关键,并一直以此为准则指导着自己的工作。

    “丁飞标是个好厂长,他像家人一般地关心着我们,跟他一起做事,我们干得高兴。”在工人眼中的丁飞标不是高高在上的领导,更像是家里的亲人。

    蜜橘加工期间,恰逢冬季,为防止工人感冒生病,丁飞标到药店备齐各种药品,并叮嘱大家:“要注意做好防寒保暖措施,身体不舒服就及时看病吃药,有问题要及时反映。”他还经常到工人宿舍串门,摸摸被子看保不保暖,看看窗户是否能抵挡寒风。农历十一月二十五是当地农村的传统节日,由于临时加班生产,许多工人根本没时间回家过节。丁飞标知道这一情况后,特别嘱咐厨房给工人们加菜,并和大家一起开心地过了一个小节。正是这些不经意的举动感动着、温暖着大家,让大家开心生活的同时更好地努力工作。

    在丁飞标和工人们的努力下,圆满完成了加工出口任务,较往年降低了近40%的人工成本,同时出口量增加近25%,成功做到产量小年出口大年的局面。

    当问起丁飞标对未来的憧憬时,他信心十足:“机遇和挑战并存,困难和成长并存,但我时刻准备着,直面困难努力成长!”