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“我们”的荣耀

2010-05-31 17:22:45

         从最初的各部门选报、候选人材料的收集、十五名候选人的甄选、到最后由各部门选出投票代表公开投票产生“超大青年五四奖章”10名获得者,2010年度“超大青年五四奖章”评选活动,前后历时两个多月。一路走来,无论是筹办人员、投票代表还是获奖者,心中都有着一份感动和荣耀,因为大家都是参与者和见证者。一年一度的“超大青年五四奖章”已经成为超大青年人的节日,成为超大青年人表现自我、成就自我、提升自我的又一个闪亮大舞台。

担一分责任,收一份喜悦

   “当我看到十名获奖者接受证书那一刻,我心里为他们高兴!”今年的评选筹备工作由两所系统团总支承办,这个任务自然落到了团总支书记李凡的肩上。李凡第一次筹备如此重要的活动,既深感荣幸,又倍感压力。

    筹备工作紧锣密鼓进行中,李凡发现一个问题:部分候选人由于个人表达的原因,推报材料有些单薄,不能充分体现候选人的优异之处!“可能会影响到最终评选的公正性!必须有一个解决方案!”李凡心里很焦急,眼看第一轮的评选迫在眉睫。

    在接下来的团委会议中,团委委员们就这个问题展开了热烈的讨论,最终决定由战略研究所新闻中心以第三方立场,采集候选人上级、同事或下属的评价,作为候选人材料的补充。

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    几天下来,李凡陆续收到新闻中心采集来的材料。整理过程中,她明显感觉到补充后的材料比自荐材料丰富了许多。李凡印象深刻的是候选人之一基地加工厂厂长丁飞标,他自荐材料上体现的业绩数字,对不是同部门的人而言,毫无概念,不知这数字是多还是少,而通过他上级丹阳博士给予的评价后,材料上不仅体现了上级领导对他工作成绩的肯定,还从他的工作态度、个人价值等方面对他做了评价,丁飞标的推荐材料一下变得立体鲜活了起来。

    为了让本届评选活动更加“公平、公正、公开”,除了推出“第三方收集材料”,还在投票代表的组织上也进行了改革,由过去仅限团内成员投票,变成团外代表、团内成员共同参与投票的新办法。

    团总支副书记郑惠菊的任务就是负责汇总各团总支推选投票代表的人员名单。为防止出差错,小郑逐字逐句地把五四评选办法反复研读,完全理清了评选流程,“现在要做的是先把各部门参加投票的人数确定。”小郑很清楚自己该从哪个环节入手。小郑向团委组织部的俞团借了各部门人数统计表,按照评选办法规定,最终确定了每个部门投票代表的名额。

    在通知各团总支书记投票代表人数的同时,郑惠菊把团外投票代表的名单制成表格,分发到各位团总支委员手上,并让大家认真征求投票意愿。最终26位团外代表走进了投票大会,并为优秀青年员工投出了自己宝贵的一票。

   “本届评选活动,负责筹办工作两所系统团总支不仅尽心尽责,更是献言献策,提出了很多改进意见,使评选的各项工作上了一个新台阶!”超大团委书记郑景容认为,以第三方采集材料和团内外共同参投为主的改革措施,有效地完善了“超大青年五四奖章”评选活动的公平、公正、公开机制,为企业青年员工打造了一个公认的“优秀”平台。

是荣誉,更是动力

    在五四表彰大会上,周宁基地试验员郭建东被他父亲的一段温情VCR感动了,父亲发自内心的祝福让郭建东顿时哽咽了,最后的一句话,“希望小东能赶快成个家,这是我最大的希望和唯一的要求”,更是道出一个父亲对孩子的希望和用心良苦。

    这个从小在省会城市长大的年轻人,大学毕业后,只为一个简单的兴趣毅然选择了农业,默默无闻地在基地苦心钻研,无心考虑个人问题。

    对农业的热爱,让他一心扑在钻研上。他托朋友从国外带各种各样的花种,每天下班之余,总会花上一大半的时间研究它们。郭建东说,种植这些花卉,可以发现植物生长的一些规律,触类旁通,对自己的试验有一定帮助。

    郭建东得知自己获奖感到十分意外:一是他没想到这个奖项是通过好几轮投票产生的;二是他完全没想到经过这么多轮公开投票,自己还能留到最后,毕竟自己在远离总部的基层,没有多少人认识。

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    在表彰大会上,郭建东捧着沉甸甸的奖杯,激动地说:“感谢团委对基层员工的肯定,特别是对基层青年员工的鼓励,只要兢兢业业做好本职工作,就算是在基层一线,大家也会看得到你的努力。”

    五四的荣誉对多年俯身一线基地的郭建东是一份回报和肯定,而对于另一个获奖者陈平辉,则是一次鞭策和鼓励。陈平辉是食品公司国内贸易科科长,从趋于成熟的东北市场回到了新兴的福州市场,他面临着全新的挑战。

    刚来福州的两个多月,在公司里几乎找不到陈平辉,他每天逛超市、菜市场了解蔬菜行情,买不同价格的产品回来试吃,分析其口感、色泽等因素和价格高低的关系……

    目前,他正积极和各个市场终端商谈,大范围推广超大速冻食品。在这过程中,他吃了不少闭门羹。但陈平辉说,做销售的,心里很苦,压力很大,但自己就喜欢这种感觉。或许就是这个简单的感觉,让他坚持在销售的路上。

    在他面前,还有很多难关等着他去攻克。团委的五四奖章对他来说是这条路上的加油站,让一个激情迸发的年轻人加足马力向更远的目标冲刺。

    这次评选活动,有一个“特殊”获奖者——人力资源部的吴旭晗。因为他既是年轻人的代表,又时刻关注年轻人发展。吴旭晗作为公司与储备学员沟通的纽带,经常陪同储备学员到基地培训,以辅导老师的身份,关注他们的思想变化。

    在基地的三四个月,他每天和学员们一样在教室上课、到田间实践,结合自己的亲身体验,随时随地观察他们的思想动态。业余时间,吴旭晗会和他们一起打篮球、打乒乓球,他总是不放过任何机会,利用宽松的氛围与学员交流思想。

    得奖后,吴旭晗十分感谢团委对年轻人的关心和肯定。他说:“所有年轻人都一样,有激情,有理想,渴望被认可、鼓励,这样才更有信心往下走。”

向团组织靠拢

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    “小官,我们团总支推荐你参加本次五四奖章的投票。”郑丽凤迫不及待地把这消息告诉给基地部农资中心的官美莲。小官诧异地问:“不是团委成员才有资格参加投票吗?”小郑解释到:“是这样的,今年的五四评选投票者扩大到团外,投票人数比去年多一倍。”小官明白了事情缘由,为能参加投票感到十分荣幸。

    为了慎重行使投票权,小官格外珍惜这次投票机会,她觉得:团组织既然推选我参加投票,就说明相信我能公平、公正地投出这一票。

    临近投票的日子,小官特意花时间,把候选人资料详细地看了一遍,发现有好几个候选人不认识。为排除不公平的因素,小官决定去找其他同事了解,并很认真地带着笔和本子记录。

    五四表彰大会的宣传海报刚贴出来,专家智囊团的杨君博第一个报名参加。平常看似文静的他,却常常能在团委举办的各类活动中看到他活跃的身影。

    对他而言,团委活动是工作生活很重要的一部分,每次参加活动可以促进各部门间的交流,也能从中学到很多东西。更重要的是,亲身参与活动,可以更深刻地了解到超大企业文化的精华。杨君博说:“通过我们投票选出优秀的员工,这不仅仅是参与,也是投票者的骄傲,更是一种激励。我们应该感谢超大团委重视年轻人发展,为我们年轻人提供了很多平台和机会,在做好本职工作的同时,希望能为超大团建工作出一份力。”