企业刊物

超大2009发展的“力道”

2009-12-31 14:56:05

    2009,我们无一例外地感受到全球经济危机凛冽的“寒潮”。这一年,我们频繁使用“复苏”这个词汇来代替常规的“发展”,因为我们知道避免继续的滑坡和倒退在当前就是最大的发展,而这个时候,保持前进式的发展便是目光向背的焦点。大势之下,我们欣喜地发现,超大这个农业经济体以极其顽强的姿态“突围”前进,这种发展在这个时候更加让人体会到不寻常的“力道”。这样的“力道”不仅来自于与时俱进的经营模式,更来自于人定胜天的人本思维,因为“人”才是生产力的根源。这就是我们在盘点这一年时最突出的内容,而这种特征既是2009大势之下的必然体现,更是企业发展“脱胎换骨”的必然诉求。


    民之生存所望即是民生。国家不能保障民生,则易变生离乱;企业不能保障民生,则易离心离德。企业之民为员工,员工所望,企业当重视之,当行以保障。民生不求“大”,但求“实”。2009年企业民生最大的亮点就是“实”。民生之“实”在于员工切身福利,在于职场成才,在于情境分享。

    每周三,基地部官美莲在下班时,会换上一袭运动装,脚穿一双轻便的运动鞋,手提羽毛球拍,招呼部门同事到羽毛球馆打球。2009年开始每周三晚上和周六下午,超大团委为职工免费提供了羽毛球场地,因此每周两次的运动成为了官美莲如今的一项生活习惯。在球场上,虽然官美莲的技术水平不高,但她还是很喜欢来场地“流流汗”。在羽毛球场边的休息区,官美莲边擦拭额头上的汗水,边微笑地说:“能和同事们一起锻炼,我感觉气氛很好,每次来这里心情很愉悦。”

    2009年,超大团委、工会就是这样给了员工们更多实实在在的福利。组织全集团职工分批次体检活动,集团共有257人得到了体检机会。体检结果显示,绝大多数职工健康状况良好;首届“三人篮球赛”开打,虽然奖品不是十分诱人,但是比赛却始终激烈,没能最终夺冠的队员们都纷纷表示要在平时继续练习,争取明年第二届能获得更好成绩;还有120多位超大女性员工参加了现代女性心理健康讲座,许多生活问题得到了纾解……

   “虽然只是一些小福利,看起来微不足道,但有就是一种突破。滴水穿石,员工们能感受到企业对他们的关心和关注。”在超大团委书记郑景容看来,员工福利不在于“大小”,而是能根据员工的需求,切实给予服务,让企业员工切身感受,久而久之,员工的凝聚力就会提高,企业归属感就会增强。

    这不,在2009年底,超大团委会课堂举办的一场新年晚会中,推出了新年礼物大抽奖,一百多位员工拿到了冬日里暖洋洋的新年礼物,围巾、豆浆机、电暖袋、紫砂锅……,简单实用的家用物品,让捧着奖品满载而归的超大员工脸上,个个露出了幸福灿烂的笑容。

    2008年底,加工中心丹阳博士遇到了一个甜蜜的“烦恼”,部门里林杰、肖雄、黄小芳三个年青技术员一年的工作成绩难分仲伯。可2008年度的集团优秀员工的奖项名额有限,丹阳只能推荐其中一个,这可难倒了一位在技术领域游刃有余的“博士后”。

    最终林杰被推荐评为2008年度集团优秀员工,肖雄和黄小芳“落榜”后,心中都略有失望,工作情绪一度低落。丹阳博士看在眼中,急在心里。就在这时候,超大团委开展了2009年“超大青年五四奖章”评选,十个机会留给集团中优秀的青年个人。丹阳博士一听到这个消息,他立刻把肖雄和黄小芳的工作简历呈交到评委组。评委组通过层层遴选后,肖雄和黄小芳实在、突出的工作业绩,让两人都顺利地成为了首届超大十大优秀青年职工。获奖归来后,丹阳博士欣喜地发现,荣誉加身的两人重新提升了工作积极性,工作责任心也更强了。丹阳博士在心里总结,一个员工是需要精神和荣誉的鼓励,才能推动他们更上一层楼。

    如今在超大,更多的荣誉平台为超大默默努力、富有成绩的员工提供了“冒尖”的机会。2009年“集团工会先进个人”企管部张凝在获得荣誉之后说:“普通员工能得到集团组织的荣誉肯定,让我们责任更大了,工作更有冲劲!”而暂时未能评上优秀的员工也对来年有了新的定位和憧憬。工程部傅才炳2009年在团委十大优秀青年职工评选中,以一票之差落选,颇为遗憾,但他并没有因此气馁,他留下 一句简单的话,“继续努力,机会还多!” 许多超大职工还因参与组织活动提高了综合能力。人力资源部连芳就因此练出了“好口才”。2009年,她代表超大工会参加福州市总工会举办的“三八”妇女节演讲比赛;在庆祝建国六十周年大型文艺汇演中朗诵诗舞剧;还随超大爱心基金赴漳州杨美村,给村小学的孩子们当了一回“老师”,为孩子们讲寓言故事。“岗位锻炼不到的能力,在群众组织中得到了弥补。”连芳高兴地说2010年她还将参与到群众组织活动中,丰富自己的工作生活阅历。

    随着超大群众组织的蓬勃发展,如今已建立起一套“发现人才”、“培养人才”的机制,让企业中想干事、能干事的职工有了更多的发展空间和路子。企业职工形成了良性竞争,勇当先锋的良好工作氛围。

    2009年,员工卞金山对一期由“海归”许学坚先生担任嘉宾的团委会课堂印象深刻。

    在活动中,许学坚侃侃而谈他过去求学和工作之路。其中两次“困难”中,他始终保持乐观积极的态度,最终成功渡关。

    第一次是19岁的许学坚在上海某大学生物工程专业毕业后,原本应分配上海工作,没想到毕业那年“89学生运动”,上海的大学毕业生全部打回原籍,许学坚失去了一次发展的好机会。回到老家的他并不“安分”,一首立志歌曲《我的未来不是梦》给了年少青葱的他许多力量。一次机会,他向亲戚借了一笔钱,踏上了日本留学的道路。

    那时候许学坚一边打工送便当,一边上语言学校,最初一段时间每天就休息3、4个小时,最终他挺了过来,考上了日本著名的北海道大学学习食品营养学。

    大学四年很快在宿舍、打工店、学校中流走,留日毕业那年,许学坚又碰到了一次“困难”——日本经济滑坡。面试屡次失败后,许学坚重新定位了自己,把原来“中日桥梁”的大理想,变成踏踏实实发展专业技术的小规划。终于,若干年后,许学坚在食品工程领域创出了自己的一片天空。

    一段曲折的奋斗史让卞金山和其他同事听得十分投入。卞金山感慨地说:“每一次成功的背后,都会有坎坷和荆棘,许总的故事给我许多人生职场的道理。”

    2009年,超大群众组织在“企业职工凝心促和谐”中下了很大功夫。鉴于超大全国基地分布广泛,交流不便的情况,超大团委在2009年推出了企业文化读本《朝言》杂志,她提供了一个职场心得、才艺展示的情境交流的“舞台”。如今,已有越来越多的青年员工通过将自己的文章投稿到《朝言》上与所有超大人一起分享交流,从中互相学习和鼓励。超大团委还在2009年组织策划了多次群众活动,其中7月份的一场野外素质拓展活动让员工们津津乐道。在这场活动中,各项素质拓展项目培养了大家的团队精神,增进了彼此的友情。一位参与者在活动日记里写到:“拓展训练是一种人生感悟,我充分认识到团队的巨大力量,懂得了快乐分享,活动让我受益匪浅!”

    从上级到下级、从不同部门、不同基地之间,超大团委通过会课堂、《朝言》、素质拓展活动等一系列举措把人心凝聚了起来,把沟通的桥梁建立了起来,企业的和谐发展之音变得越来越动听、越来越嘹亮。